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当年未休可延长至下年8月 也可“整存零取”分次休完- 辽部分单位

  据《辽沈晚报》报道,近日,有关部门已第五次提出落实带薪休假,并鼓励有条件的单位可开启周五下午连周末的小短假模式。据统计,全国有近一半的人无法享受带薪休假。在国家的一再强调下,辽宁省各企业的休假出现了不同的做法:取消补贴,延长至次年8月,整存零取,以促休年假。

  根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的休假5天,已满10年不满20年的休假10天,已满20年的休假15天。本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付报酬。现实中,极少有单位能做到300%的工资报酬,部分单位选择给予定额补贴。

  小张就职于某国企,此前每年单位都会给未休年假的职工500元至1000元不等的补贴,虽然金额不多,但也成为单位人员少休假的原因之一。自今年初开始,通知将取消不休年假的补贴。小张表示,补贴取消后,单位休年假的人数较去年至少多了一倍。

  机关事业单位与企业执行相同的休假天数,记者采访中了解到,今年已有个别机关单位要求工作人员上报计划休假的大致时间,为不耽误工作,尽量不集中在同一时间段休假。

  该单位工作人员小陈也称,此前单位对休假没有特殊的要求,今年让上报时间,也是为了在不耽误工作的情况下保证大家的假期。同时,对于不能休假的人员,仍给予一部分补贴。

  针对由于工作原因本年度无法休假的情况,某外企给出了这样的做法:本年度的年假最长可顺延至下一年度的8月31日前。同时,对于未休的年假,在离职时,还会将工作时间内累计的总天数按照日工资来进行结算。如某人在7月5日离职,工作三年内共有15日的年假未休,那么离职时工资就会按照7月20日的时间点来结算。

  民营企业和中小企业一直是不休年假的重灾区,其中有员工不愿休怕耽误业绩的情况,也有企业为以最小人力成本换取最高利润的原因,因此年假通常很难保证。在本次采访中,记者了解到近两年部分民营企业也开始有所好转,在淡季会批准员工的年假申请,如无法批准的也会在春节、元旦、国庆等假期前后延长2到3天。可以说是通过整存零取的方式实现年假。

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